Как мы знаем, сотрудникам IT-сферы законом предоставлен ряд преференций, одна из которых – отсрочка от призыва на военную службу (п. 2 Указа Президента РФ от 02.03.2022 № 83).

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 28.03.2022 № 490 такая отсрочка будет предоставлена в случае, если гражданин соответствует следующим критериям:

- российское гражданство, мужской пол;

- возраст от 18 до 30 лет;

- работа по трудовому договору, нормальная продолжительность рабочего дня;

- высшее образование по специальности из перечня;

- работа в аккредитованных IT-компаниях сроком не менее 11 месяцев в течение года, предшествующего дате начала призыва.

Важным моментом в данном случае является то, что сотрудник IT-сферы, который уволился, может попасть в период, когда будет производиться призыв. Акцент на сроках весеннего и осеннего призывов. Так, весенняя призывная комиссия в этом году окончена 15 июля, однако уже с 01.10.2024 стартует осенний призыв 2024 года. Минцифры информирует, что при смене работодателя необходимо повторно отправить заявление на отсрочку. В случае увольнения велика вероятность того, что в случае смены работы после окончания приема заявлений предыдущая отсрочка может быть аннулирована, а новое заявление не будет подано. Минцифры указывает, что «безопасным» для смены работы будет период с 01 января по 09 февраля 2025 года.