Период формирования отпусков… Это тоже горячая пора. Для удовлетворения потребностей всех сотрудников зачастую приходится разбивать его на части. Как это сделать правильно, разъяснил Минтруд России. Итак, в ст. 125 ТК РФ указано, что по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Какие права предоставлены законом работодателю при решении вопроса о дроблении отпусков сотрудников? В письме Минтруда России от 08 июля 2021 г. № 14-2/ООГ-6477 указано, что ТК РФ регламентирует продолжительность только одной части отпуска, а оставшаяся формируется уже без каких-либо ограничений по согласованию между работником и работодателем. Вместе с тем, самостоятельно работодатель не вправе решить вопрос не только о разделении ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но и о продолжительности этих частей. К примеру, он не может в обязательном порядке требовать от работника включения в отпуск выходных дней. Более подробные разъяснения по этому вопросу можно найти на портале «Онлайнинспекция.РФ».