С 01 марта 2022 года на работодателя возложена обязанность по информированию работников об их трудовых правах, в том числе правах на безопасные условия и охрану труда.

Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 773н (зарег. в Минюсте 14 декабря 2021 г.), который вступает в законную силу 01 марта 2022 года, утверждены формы (способы) информирования работников, а также примерный перечень информационных материалов.

Информация о трудовых правах работников может быть доведена:

- в визуальной / печатной форме (в коллективных договорах, отраслевых соглашениях, периодических корпоративных изданиях, листовках, буклетах и плакатах);

- посредством видеоматериалов (видеороликов, программ на корпоративном телевидении);

- с помощью интернет-ресурсов (сайтов работодателя, Минтруда, Роструда, региональных органов власти по труду, справочных правовых информсистем).

Работодатель по своему усмотрению может применять любые перечисленные способы по отдельности или совместно, а также иные предусмотренные законом формы информирования.