Ответ на этот вопрос предоставлен специалистами Минтруда в письме от 25 марта 2024 г. № 14-6/ООГ-1598. Речь идет об увольнении по собственному желанию.

По общему правилу, нормами Трудового кодекса РФ не установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работника в период болезни. Так, ч. 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске и на больничном только для случаев увольнения по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП).

С учетом того, что пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору и в том случае, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности, права работника нарушены не будут.

И вот остается самый главный и интересный вопрос: как отметить в табеле учета рабочего времени день увольнения, который пришелся на период болезни? Как следует из ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Рабочим временем период временной нетрудоспособности не является и из части пятой ст. 373 ТК РФ следует, что он является периодом отсутствия работника, в течение которого за работником сохраняется место работы. При указанных обстоятельствах можно прийти к выводу, что днем увольнения не обязательно должен стать именно день работы. Следуя этой логике, можно прийти к выводу, что если день увольнения по собственному желанию пришелся на временную нетрудоспособность, то в табеле учета рабочего времени необходимо проставить буквенный код «Б» или цифровой (в унифицированной форме) «19».