Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 декабря 2021 г. № 14-2/ООГ-11817 по вопросу о необходимости отражения в трудовой книжке премии за большой вклад в работу и по итогам работы за 9 месяцев воспроизводит п. 25 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, которым регламентировано отражение в трудовой книжке определенных сведений о награждении (поощрении) за трудовые заслуги, а именно о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов); о награждении почетными грамотами, нагрудными знаками, значками, дипломами, производимом работодателями; о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине.

Таким образом, все премии, определенные работодателем в соответствии со ст. 191 ТК РФ как вид поощрения, должны отражаться в трудовой книжке работника. Премии, которые предусмотрены системой оплаты труда и не являются методом поощрения в соответствии со ст. 129 ТК РФ, в трудовой книжке не отражаются.