Как следует из письма Роструда от 28 марта 2023 г. № ПГ/04487-6-1п, расчет среднего заработка за работу по совместительству поставлен в зависимость от оформления трудовых отношений:

- если к трудовому договору о работе по совместительству заключено дополнительное соглашение, по которому работа уже становится для сотрудника основной, то в расчетный период для исчисления среднего заработка включается период работы по трудовому договору о работе по совместительству;

- если трудовой договор о работе по совместительству был расторгнут с заключением нового трудового договора по основному месту работы, то период работы по совместительству и начисленные за это время суммы при исчислении средней заработной платы для оплаты отпуска не учитываются.