Минтруд в письме от 16 августа 2024 г. № 14-6/ООГ-4939 напомнил, что согласно ст. 286 ТК РФ работникам, осуществляющим трудовую деятельность по совместительству, предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска одновременно с отпусками по основному месту работы. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше, чем на основном месте работы, работодатель обязан по просьбе сотрудника предоставить отпуск без сохранения заработной платы на соответствующий срок. Следует отметить, что, действительно, Трудовой кодекс не обязывает работника-совместителя уведомлять работодателя о своем отпуске на основной работе. Однако в части первой ст. 286 ТК РФ употребляется термин «предоставляются», что делает предоставление отпуска совместителю обязательным, вне зависимости от воли сторон и графика отпусков. Разъяснялось также, что предоставление отпуска в другой период не гарантирует работнику полноценного использования своего отпуска. Поэтому внешний совместитель, желающий сохранить свои права, должен уведомить работодателя о своих планах относительно отпуска на основном месте работы.
