Согласно письму Роструда от 21.07.2023 № ПГ/15192-6-1 при сокращении численности или штата работников организации увольняемому работнику полагается выходное пособие в размере среднего заработка. Если период трудоустройства работника, уволенного по сокращению, превышает один месяц, то работодатель обязан выплатить ему средний заработок за второй месяц пропорционально периоду трудоустройства. Однако если работник продолжает работать по внешнему совместительству в течение второго месяца после увольнения, то средний заработок не сохраняется.