Письмо СФР от 29 октября 2024 г. № АЧ-08-20/52086

В СФР разъяснили, что в случае, если работник досрочно выходит из отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день, страховщику следует представить подраздел 1.1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности» в форме ЕФС-1 с кадровым мероприятием «ПЕРЕВОД» и указанием кода «НЕПД» в строке «Код выполняемой функции». Кроме того, СФР отметил, что с 01.01.2024 право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком сохраняется как при переходе на неполное рабочее время, так и при полной занятости. Представители ведомства подчеркнули, что работник сохраняет все свои трудовые права, включая право на очередной ежегодный отпуск, отпуск без сохранения зарплаты, дополнительные дни отдыха для ухода за ребенком-инвалидом и другие гарантии по трудовому законодательству, включая право на выплату пособия при временной нетрудоспособности.