Соответствующее разъяснение подготовлено Минфином России в письме от 27 мая 2022 г. № 03-04-06/50079. Итак, в случае нарушения работодателем установленного срока выплаты заработной платы денежная компенсация относится к мерам материальной ответственности работодателя за нарушение договорных обязательств перед работниками и не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей. Отсюда и следует вывод о том, что указанная денежная компенсация облагается НДФЛ. Данные компенсации подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке как выплаты в рамках трудовых отношений в связи с тем, что действие ст. 422 НК РФ на них не распространяется. Это касается и тех денежных компенсаций, которые выплачиваются работнику работодателем, в том числе на основании судебных актов.

Ранее контролирующие органы высказывали противоположную позицию, полагая, что денежная компенсация, предусмотренная ст. 236 ТК РФ, является доходом, освобождаемым от обложения НДФЛ на основании п. 1 ст. 217 НК РФ (см. письма Минфина России от 11.03.2022 № 03-04-05/18004, от 28.02.2017 № 03-04-05/11096, от 22.05.2015 № 03-04-05/29453, от 23.01.2013 № 03-04-05/4-54, от 18.04.2012 № 03-04-05/9-526 и др., ФНС России от 04.06.2013 № ЕД-4-3/10209).