Минтруд РФ в письме от 10.10.2022 № 14-6/ООГ-6398 предоставил пояснения, исходя из которых срочный трудовой договор подлежит прекращению с момента:

- если срочный трудовой договор заключен на определенный срок с указанием конкретной даты, то он подлежит расторжению с истечением срока его действия в указанную дату;

- если срочный трудовой договор заключен на время нахождения основного работника на больничном, то его необходимо расторгнуть на следующий рабочий день после окончания листка нетрудоспособности основного работника.

Однако суды неоднозначно подходят к этому вопросу. Так, ряд служителей Фемиды полагают, что днем расторжения срочного трудового договора, заключенного для замены отсутствующего работника, является последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного работника. Такая позиция отражена в определении Шестого КСОЮ от 10.06.2021 № 8Г-9336/202, и этой же точки зрения придерживается Роструд в письме от 31.10.2007 № 4413-6.

Будем все-таки полагаться на мнение Минтруда. Как мы знаем, нормы закона устанавливают, что событием, которое влечет прекращение срочного трудового договора, является выход на работу основного работника. В этой связи не могут прекратиться трудовые отношения днем, когда событие, влекущее их прекращение, еще не наступило. Специалисты Минтруда в дополнение к рассматриваемой теме пояснили, что работник может быть уволен в связи с истечением срока трудового договора как в период отпуска, так и в период временной нетрудоспособности.