В соответствии с ТК РФ работодатели, включая органы власти, государственные и муниципальные учреждения, обязаны производить индексацию заработной платы.

Как указано в письме Минтруда РФ от 24.12.2018 № 14-1/оог-10305, индексация может проводиться как в отношении всей заработной платы, так и в отношении только некоторых ее элементов.

Как указывает Роструд, не будет являться законной индексация оклада с одновременным снижением показателей:

- оценки эффективности труда;

- стимулирующих выплат;

- других составляющих заработной платы работника.

При таком раскладе зарплата «останется на месте».

Индексация заработной платы должна быть реальной, а не на бумаге, то есть должен реально увеличиться ее размер.