С такой инициативой выступили депутаты Госдумы от фракции ЛДПР (проект федерального закона № 690246-8). Авторы законопроекта полагают, что Трудовой кодекс РФ должен регулировать вопросы возможности применения работодателем депремирования как меры воздействия в отношении «нерадивых сотрудников».

В частности, нормами ТК РФ предлагается установить понятие депремирования – это невыплата или уменьшение размера части заработной платы работника, являющейся стимулирующей выплатой (доплатой, надбавкой стимулирующего характера, премией и иной поощрительной выплатой), которая предусмотрена коллективным договором, соглашениями, ЛНА.

Также эта инициатива является реализацией позиции, закрепленной в постановлении КС РФ от 15.06.2023 № 32-П (работника, которого привлекли к дисциплинарной ответственности, не должны лишать премий на весь срок действия взыскания), и предписано внести необходимые изменения в законодательство.

И это не единственный законопроект, который внесен в Госдуму по постановлению КС РФ от 15.06.2023 № 32-П:

- законопроект № 494191-8 дополняет часть вторую ст. 135 ТК РФ запретом на принятие локальных актов с условием о возможности произвольно лишать (уменьшать размер) премии в связи с совершением работником дисциплинарного проступка;

- законопроект № 513234-8 предлагает дополнить ст. 135 ТК РФ новой частью, предусматривающей, что при установлении систем премирования в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах определяются виды премий, их размеры, сроки, основания и условия их выплаты работникам, в том числе с учетом качества, эффективности и продолжительности работы, наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания и других условий.