В своем определении от 22 октября 2024 года Апелляционная коллегия оставила без изменений решение ВС РФ, признавшее законным п. 5 указанного порядка, утвержденного приказом Минобрнауки РФ. Как указано в этом порядке, условия предоставления длительного отпуска определяются коллективным договором, включая его продолжительность, разделение, продление на основании листка нетрудоспособности и порядок оплаты. Преподаватель частного учебного заведения оспорил это решение, утверждая, что коллективный договор не является обязательным документом. Он также указывал на превышение полномочий Минобрнауки, касающееся определения порядка оплаты длительного отпуска. Суд оставил эти доводы без удовлетворения. Он отметил, что законодатель не запрещает финансирование длительного отпуска за счет доходной деятельности организации. Также суд подчеркнул, что правила о ежегодных и дополнительных отпусках не имеют приоритета над порядком, установленным в ТК РФ. Таким образом, все действия Минобрнауки соответствуют его полномочиям.