Согласно определению ВС РФ от 21 октября 2024 г. № 127-КГ24-14-К4 при трудоустройстве гражданин подписал трудовой договор в двух экземплярах, однако экземпляр с подписью работодателя ему не вернули, тем не менее он фактически начал работу и выполнял свои обязанности. 10.03.2022 работника не пустили на рабочее место из-за конфликта с начальником, и ему устно сообщили об увольнении. В этот же день он узнал о неоформленности своих трудовых отношений и многократно просил работодателя предоставить копию приказа об увольнении. В дальнейшем он подал иск с требованиями установить факт трудовых отношений, признать увольнение незаконным, восстановить на работе и взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и моральную компенсацию. Две инстанции согласились с работником, однако кассационный суд отменил это решение из-за пропуска срока исковой давности. Четвертый КСОЮ подчеркнул, что суд первой инстанции не определил момент, когда работник узнал о нарушении своих прав. ВС РФ не согласился с этой позицией, указав сторонам, что в частных трудовых спорах об увольнении срок обращения в суд должен начинаться с момента оформления приказа об увольнении, а не с момента осознания нарушения прав работником.