Возникла необходимость внесения корректирующих изменений в ст. 121 ТК РФ, в связи с чем подготовлен проект федерального закона № 449426-8. На практике возникают ситуации, при которых работодатели, неверно истолковав ст. 121 ТК РФ, отказывали сотрудникам в предоставлении ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков за работу с вредными или опасными условиями труда.

Теперь же ст. 121 ТК РФ будет дополнена новой частью, которая устанавливает, что под фактически отработанным временем в соответствующих условиях в целях исчисления стажа работы, дающего право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с вредными и(или) опасными условиями труда, понимается время, в течение которого работник выполнял обязанности согласно трудовому договору на рабочем месте, на котором установлены вредные и(или) опасные условия труда.