Напомним, что постановлением Конституционного суда РФ от 11 апреля 2023 г. № 16-П часть первая ст. 236 ТК РФ была признана не соответствующей Конституции РФ в той мере, в которой она не обеспечивала возможности взыскания с работодателя процентов (денежной компенсации) в случае, когда полагающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение, с исчислением размера таких процентов (денежной компенсации) из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении.

В новом формате ст. 236 ТК РФ будет предоставлять работнику право на компенсацию при задержке указанных в ст. 236 ТК РФ выплат (заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и др.) не только в случае, если они не были выплачены в срок, но и при их неправомерном начислении.

Действующая редакция части первой ст. 236 ТК РФ не устанавливает для работодателя обязанности по выплате предусмотренных данным законоположением процентов (денежной компенсации) в том случае, если заработная плата не была начислена. Однако в практике судебного применения эта норма понимается для применения только тогда, когда полагающиеся работнику денежные суммы, будучи начисленными работодателем, не были им своевременно выплачены (или были выплачены не в полном размере), и потому это законоположение не может применяться в случаях невыплаты работнику тех денежных сумм, которые не начислялись и право на которые стало предметом спора (определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 № 8Г-27343/2022).

При этом следует учитывать особенности отражения в бухгалтерском/бюджетном учете денежной компенсации, предусмотренной ст. 236 ТК РФ.

По КВР 853 «Уплата иных платежей» в увязке с подстатьей 296 «Иные выплаты текущего характера физическим лицам» КОСГУ следует отражать денежную компенсацию за нарушение установленного срока:

- выплаты заработной платы;

- оплаты отпуска;

- выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику.

Такая схема предусмотрена как для выплаты компенсации в добровольном порядке, так и при ее перечислении на основании судебного решения.

Как следует из ст. 236 ТК РФ, компенсация за задержку выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и(или) других выплат, причитающихся работнику, – это «непроизводительные» расходы. Оплата поименованных расходов за счет средств от приносящей доход деятельности или экономии средств субсидии на выполнение задания прошлых лет – это наиболее безопасный метод оплаты, так как в ином случае могут возникнуть проблемы с ревизорами. Несмотря на то что действующим законодательством не предусмотрен запрет на их оплату за счет средств субсидии на выполнение государственного/муниципального задания (КФО 4), доказать их направленность на выполнение задания учредителя будет сложно и органами финконтроля может быть рассмотрено как нарушение.