Роструд обновил сборник актуальных трудовых памяток для работников и работодателей. Особое внимание следует уделить работникам бюджетной сферы, для которых Роструд предусмотрел следующие новшества:

1. Для главных бухгалтеров и их заместителей срок испытания не может превышать шести месяцев.

2. Если нет оснований, установленных судом, трудовой договор, заключенный на определенный срок, считается заключенным на неопределенный срок. Главный бухгалтер может заключить срочный трудовой договор по взаимному согласию сторон.

3. Если медицинское заключение указывает на необходимость перевода работника, работодатель должен предложить ему другую работу. Для главного бухгалтера существуют исключения из этого правила. Если главный бухгалтер – беременная женщина, то применяется порядок перевода, предусмотренный для беременных женщин.

4. Если главный бухгалтер нуждается в переводе на другую работу, но отказывается перевестись либо работодатель не предоставляет соответствующую работу, трудовой договор прекращается. Работодатель может отстранить главного бухгалтера от работы без сохранения заработной платы, если есть письменное согласие главбуха.

5. Размер выходного пособия для главного бухгалтера ограничен 3-кратным среднемесячным заработком, если трудовой договор или коллективный договор не предусматривают иное.

6. Главного бухгалтера можно уволить за принятие необоснованного решения, которое привело к нарушению сохранности имущества или причинению ущерба организации.

7. Главный бухгалтер может нести полную материальную ответственность, если это предусмотрено трудовым договором.

8. Для назначения дополнительной работы необходимо получить письменное согласие работника. Работодатель не может принудительно назначать работника на работу, которая не указана в его трудовом договоре, и не может применять дисциплинарные меры за отказ от дополнительной работы, на которую работник не согласился.

9. Нельзя принимать граждан Узбекистана и Таджикистана на ряд должностей, включая должность главного бухгалтера или другого лица, ответственного за бухгалтерский учет в организации.

10. Профессиональные стандарты для каждой отдельной профессиональной деятельности утверждает Минтруд России. Среди них утвержден профстандарт «Бухгалтер». Кроме того, продолжают действовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС), которые используются при установлении систем оплаты труда.