Статьей 132 ТК РФ установлено, что заработная плата работника зависит исключительно от его квалификации, сложности выполняемой работы, а также количества и качества затраченного труда. Дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда запрещается.

Письмом Минтруда России от 20 октября 2021 г. № 14-1/ООГ-9857 подчеркивается, что работа на условиях внешнего совместительства не может рассматриваться в качестве основания для снижения заработной платы работника, которая установлена трудовым договором, и при определении размера оплаты труда работникам на условиях внешнего совместительства необходимо учитывать нормы ст. 132 ТК РФ.