Вопросами кадровой работы в учреждениях может заниматься любой сотрудник, если ему это позволяет соответствующая квалификация. Однако не все учреждения располагают возможностью наделить только этими полномочиями одного сотрудника. Как правило, эта функция осуществляется наряду с иными трудовыми обязанностями, к примеру, такими, как бухгалтерия. Специалисты Роструда допускают совмещение таких трудовых обязанностей, но при условии получения работником дополнительной платы. Такому совмещению должно предшествовать письменное соглашение между сотрудником и работодателем, где будут прописаны все особенности дополнительной работы и ее оплаты. Указанная позиция изложена на информационном портале «Онлайнинспекция.РФ».