Нормами Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заключению трудового договора с кандидатом из числа военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу, предшествует предъявление последним документов воинского учета. Если работодатель заключил с таким лицом трудовой договор без документов воинского учета, ему придется держать ответ по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ, которую и хотят дополнить новыми позициями.

Проектом федерального закона № 283349-8 ст. 5.27 КоАП РФ будет дополнена новой частью, предусматривающей повышенные санкции для работодателей, которые заключают трудовые договоры с военнообязанными или лицами, подлежащими призыву на военную службу, не представившими документы воинского учета.

Теперь штрафные санкции в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. будут введены для должностных лиц, а для юрлиц штраф составит от 50 тыс. до 100 тыс. руб.

Штраф в размере от 5 тыс. до 25 тыс. руб. будет введен за несообщение руководителем или другим ответственным за военно-учетную работу должностным лицом организации в военный комиссариат или в иной орган, осуществляющий воинский учет, сведений о принятых на работу либо об уволенных с работы гражданах, состоящих на воинском учете.