Напомним, что в 2022 и в 2023 годах отношения в трудовой сфере работают с особенностями. Так, постановлением Правительства РФ от 30.03.2022 № 511 утверждены Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах.

Как следует из Особенностей, в период 2022 и 2023 годов с письменного согласия работника работодателем может быть осуществлен его временный перевод на работу к другому работодателю в той же либо в другой местности по направлению центра занятости населения (ЦЗН).

В письме Минтруда РФ от 19.05.2023 № 14-6/10/В-7527 указан соответствующий алгоритм действий при осуществлении перевода сотрудника с особенностями.

1. Работодатель должен сообщить в ЦЗН информацию о приостановке производства или работы, в том числе на кого она распространяется – работников по каким профессиям (специальностям).

2. ЦЗН выдает предложение работнику с указанием должности (профессии, специальности), условий оплаты труда, условий труда на рабочем месте и других условий у иных работодателей.

3. Работник на бланке предложения получает согласие работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор, тем самым извещая его о своем временном переводе и подтверждая свое согласие.

4. Работодатель на бланке предложения делает отметку о своем согласии на перевод и заверяет своей подписью.

5. Предложение ЦЗН о временном переводе к другому работодателю предъявляется временному работодателю.

6. Заключается срочный трудовой договор между сотрудником и временным работодателем с возможностью его продления по соглашению сторон не позднее чем до 31.12.2023 при наличии согласия работодателя, с которым первоначально заключен трудовой договор.