Трудовое законодательство
Вопрос: Я являюсь инвалидом 2 группы, при приеме на работу со мной был заключен трудовой договор, в нем был прописан дополнительный отпуск, за ненормированный рабочий день, затем пришла проверка, и кадровый работник в связи с замечанием, сделала дополнительное заключение, где убрали 3 дополнительных дня. Правомерно ли это, обоснование, у инвалида сокращенная рабочая неделя, но ведь ненормированный рабочий день устанавливают в связи с особыми условиями труда?
Трудовое законодательство
Вопрос: В соответствии со ст. 38 Федеральный закон от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» Работодателям, у которых численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников в соответствии с методическими рекомендациями, утверждаемыми федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере занятости населения. Необходимо ли Организации (Работодателю) зарегистрированному в г. Москва и имеющему обособленное подразделение, которое не является филиалом или представительством (п. 3 ч. 2 ст. 23 НК РФ) с численностью работников 45 человек в г. Калининград, Калининградской области, устанавливает квоту для приема на работу инвалидов в данное обособленное подразделение? Если устанавливать квоту в отношении работников вышеуказанного обособленного подразделения не требуется, то необходимо ли в таком случае учитывать работников в данном обособленном подразделении при квотировании рабочих мест в головной организации в г. Москве?
Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: На работу принята сотрудница, имеющая ребенка-инвалида до 18 лет. Она написала заявление на сокращенный рабочий день – уменьшить на 1 час ежедневно. Однако в учреждении женщины и так работают в режиме сокращенного рабочего времени (женщины в сельской местности). Оплата в таком случае должна пройти 100 % или пропорционально отработанному времени?
Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)
Вопрос: Сотрудник администрации 100 дней находился на больничном. 08 ноября ему закрыли больничный. 09 ноября направили на комиссию МСЭ. 15 ноября присвоили группу (третью). Как отразить в табеле учета рабочего времени период с 09 по 15 ноября?
Трудовые отношения (трудовой договор)
Вопрос: Я являюсь матерью ребёнка инвалида. Работаю сменным графиком. Знаю, что мне положено сокращённые рабочее время. Но работодатель мне его не предоставлял. И ничем не компенсировал. Теперь ребёнок вырос, я по-прежнему работаю там же. Могу ли я потребовать компенсацию или перерасчет?
