Сокращение штата
Вопрос: В администрации сельского поселения Республики Крым произошло сокращение должности. Сотрудник (пенсионер) предупрежден распоряжением о сокращении. Какие выплаты администрация должна ему выплатить в последний рабочий день 31.07.2025? Сотрудник в отпуске не был. Принят на работу 02.12.2024.
Кадровый документооборот (локальные нормативные акты)
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что работодатель вправе сам выбирать, когда сотрудник будет ходить в отпуск, постоянно ссылаясь на производственную необходимость и никак не учитывая пожелания сотрудника разбить отпуск на две части (одна из которых не менее 14 дней)? Если работодателю второй год подряд удобно отправлять сотрудника в отпуск в январе, то это правомерно, и неважно, что этот месяц неудобен сотруднику? Ознакомление с графиком отпусков после его утверждения и подпись сотрудника о согласии с графиком так же необязательна?
Государственные и муниципальные закупки (Закон о контрактной системе, Закон № 44-ФЗ)
Информационное письмо Минфина России от 26 июня 2025 г. № 24-01-06/62311 «О применении «защитных» мер при осуществлении закупок с использованием позиций каталога, в которых указаны наименования товаров, отличные от наименований товаров, указанных в приложениях № 1 и № 2 к постановлению Правительства Российской Федерации от 23 декабря 2024 г. № 1875»
Сокращение штата
Вопрос: В организации приводят штатное расписание в соответствие с нормативами. Согласно нормативам 1,0 ставка сокращается до 0,5. Правильно ли уведомить работника об установлении режима неполного рабочего времени в связи с организационными изменениями? В течение 2 месяцев предлагать вакансии, а позже с его согласия перевести на неполный рабочий день? Или при его не согласии вынуждены уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77? Правомерно ли применение данной статьи? Необходимо ли в данной ситуации уведомлять Центр занятости об изменениях, если это коснется 2-х сотрудников?
