Сокращение штата
Вопрос: В администрации сельского поселения Республики Крым произошло сокращение должности. Сотрудник (пенсионер) предупрежден распоряжением о сокращении. Какие выплаты администрация должна ему выплатить в последний рабочий день 31.07.2025? Сотрудник в отпуске не был. Принят на работу 02.12.2024.
Многоквартирные дома (МКД)
Вопрос: Земельный участок многоквартирного дома сформирован и поставлен на кадастровый учет. Подъездной путь в земельный участок не входит. Имеют ли право жильцы многоквартирного дома общим собранием МКД решить преградить путь для проезда легковых автомобилям по подъездному пути, проходящему между сформированными участками МКД?
Кадровый документооборот (локальные нормативные акты)
Вопрос: Правильно ли я понимаю, что работодатель вправе сам выбирать, когда сотрудник будет ходить в отпуск, постоянно ссылаясь на производственную необходимость и никак не учитывая пожелания сотрудника разбить отпуск на две части (одна из которых не менее 14 дней)? Если работодателю второй год подряд удобно отправлять сотрудника в отпуск в январе, то это правомерно, и неважно, что этот месяц неудобен сотруднику? Ознакомление с графиком отпусков после его утверждения и подпись сотрудника о согласии с графиком так же необязательна?
Совместительство, Совмещение
Вопрос: 10 мая 2025 приняли по внешнему совместительству сотрудника. С 16 июня сотруднику по основному месту работу предоставлен ежегодный отпуск. Внешний совместитель на работе по совместительству в ежегодный отпуск идти не желает. Можем ли мы не предоставлять внешнему совместительству ежегодный отпуск одновременно с отпуском по основной работе, если сам внешний совместитель не выразил желания идти в отпуск на работе по внешнему совместительству?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: 28 августа 2023 года я принята на работу на должность учителя начальных классов. Как педагогический работник имею право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительность 56 календарных дней. Первый отпуск использовала летом 2024 г. В 2025-м году согласно графику отпусков мне положен отпуск с 1 июля 2025г. продолжительностью 56 дней. В связи с семейными обстоятельствами (муж военнослужащий участвуют в СВО) и переезда на новое место жительства я написала заявление на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с 1 июля 2025г. продолжительностью 56 дней с последующим увольнением. Согласно статье 127 ТК РФ днём увольнения должен быть последний день отпуска 25 августа 2025г. Работодатель отказывает мне в предоставлении полного отпуска и настаивать, чтобы я указывала 47 календарных дней с датой увольнения 16 августа 2025 года. Правомерны ли действия работодателя?
