Раздел / Тема

Период

court

Что делать при расторжении трудового договора при провале испытательного срока?

  • 16.07.2025
questions

Вопрос: В администрации сельского поселения Республики Крым произошло сокращение должности. Сотрудник (пенсионер) предупрежден распоряжением о сокращении. Какие выплаты администрация должна ему выплатить в последний рабочий день 31.07.2025? Сотрудник в отпуске не был. Принят на работу 02.12.2024.

  • 11.07.2025
explanations

Письмо Департамента налоговой политики Минфина России от 4 июля 2025 г. № 03-05-04-01/65200 «О применении положений подпункта 4 пункта 1 статьи 378.2 НК РФ в отношении газопроводов, расположенных на земельных участках, предоставленных для ведения садоводства»

  • 04.07.2025
explanations

Информация Федеральной налоговой службы от 3 июля 2025 г. «В июле наступает срок уплаты авансовых платежей по налогам на имущество организаций за второй отчетный период»

  • 03.07.2025
court

Может ли работодатель использовать неосведомленность сотрудника о его праве на приостановку действия трудового соглашения?

  • 01.07.2025
court

Когда заканчивается действие срочного трудового соглашения, заключенного для замещения временно отсутствующего сотрудника?

  • 01.07.2025
questions

Вопрос: Сотрудница работает на испытательном сроке, в трудовом договоре оформлена, как пятидневка, по факту работаю сменно 1/3. Ей такой график не подошел, решила уволиться. Но ей сказали, что нужно отработать 3 рабочих дня, с учетом ее графика - это 2 недели. Она вычитала, что должна предупредить за три календарных дня, независимо от графика работы. Кто в этой ситуации прав и как ей поступить?

  • 01.07.2025
court

Обязана ли компания организовывать обучение для сотрудников, подпадающих под сокращение, с целью трудоустройства на доступные должности?

  • 25.06.2025
questions

Вопрос: В организации приводят штатное расписание в соответствие с нормативами. Согласно нормативам 1,0 ставка сокращается до 0,5. Правильно ли уведомить работника об установлении режима неполного рабочего времени в связи с организационными изменениями? В течение 2 месяцев предлагать вакансии, а позже с его согласия перевести на неполный рабочий день? Или при его не согласии вынуждены уволить по п. 7 ч. 1 ст. 77? Правомерно ли применение данной статьи? Необходимо ли в данной ситуации уведомлять Центр занятости об изменениях, если это коснется 2-х сотрудников?

  • 23.06.2025