Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Работник по причине невыплаты заработной платы приостановил работу согласно ст. 142 ТК РФ. По решению суда работодатель выплатил заработную плату и два месяца среднего заработка, рассчитанного согласно ст. 142 ТК РФ. Остальной средний заработок за 12 месяцев судебного процесса работодатель не выплатил, после чего уволил сотрудника по статье за прогул. На момент восстановления по решению суда о незаконном увольнении задолженность по среднему заработку по-прежнему работодателем не выплачена. Имеет ли работник право в день восстановления на работе продолжить приостановку по ст. 142 ТК РФ, так как средний заработок за период приостановке выплачен из расчета 10% от установленного трудовым договором оклада?
Труд несовершеннолетних
Вопрос: С несовершеннолетним работником заключен трудовой договор сроком на один месяц в период каникул. При расторжении трудового договора (увольнении) какая положена денежная компенсация за неиспользованный отпуск - из расчета 2 рабочих дня за месяц работы или (31 : 12) = 2,58 календарных дней?
Расчет (исчисление) среднего заработка
Вопрос: Руководитель организации уволилась в связи с ликвидацией 01 апреля 2021 г. Выходное пособие при увольнении (за период с 02.04.2021 по 01.05.2021) получила в день расчета. Правильно ли мы определили количество рабочих дней за второй и третий месяцы для расчета пособия? Наши варианты расчета: Первый вариант: - с 02 мая 2021 г. по 01 июня 2021 г. – 21 раб. день; - с 02 июня 2021 г. по 01 июля 2021 г. – 22 раб. дня. Второй вариант: - с 02 мая 2021 г. по 01 июня 2021 г. – 15 раб. дней; - с 02 июня 2021 г. по 01 июля 2021 г. – 21 раб. день.
Трудовое законодательство
Вопрос: Сотрудник участка благоустройства находился на больничном более трех месяцев. Закрыв больничный, сотрудник принес справку о состоянии здоровья, в соответствии с которой нуждается в переводе на легкий труд. Специфика нашей организации не подразумевает легкий труд. Сотрудник просит уволить его в соответствии с п. 8 части первой ст. 77 ТК РФ. Правомерны ли требования сотрудника?
Страховые взносы (ЕСТ, Взносы от НС и ПЗ)
Вопрос: ИП на УСН (доходы) имеет наемных работников. В 2019 году образовалась переплата по страховым взносам. Налог (УСН) за 2019 год уменьшили на сумму страховых взносов без учета переплаты. В 2020 году налог УСН уменьшили на сумму перечисленных взносов в 2020 году плюс переплату за 2019 год (программа 1С автоматически оформила зачет и зачла эту переплату как расходы на дату начисления налогов за текущий период). Налоговая прислала требование, в котором отказала в уменьшении налоговой базы по УСН на сумму переплаты страховых взносов за 2019 год. Кто прав в рассматриваемой ситуации?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работнику последний раз предоставлялся отпуск в 2019 году (с 30 апреля 2019 г. по 10 июня 2019 г. включительно) за период работы с 21.09.2018 по 20.09.2019. С 11 июня 2019 г. этому работнику предоставлен отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (с 11 июня 2019 г. по 28 октября 2019 г. включительно). 29 августа 2019 г. данному работнику был продлен отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней (с 29 октября по 13 ноября 2019 г. включительно). 13 ноября 2019 г. работнику предоставили отпуск по уходу за ребенком на период до достижения им возраста полутора лет (с 14.11.2019 по 01.02.2021). 02 февраля 2021 г. работник вышел на работу на полный рабочий день в связи с окончанием отпуска до 1,5 лет и работает по сей день. Когда работник имеет право пойти в отпуск и за какой период?
