Пособие по временной нетрудоспособности (электронный больничный)
Вопрос: Сотрудница принесла больничный лист по основному месту работы, а там, где она работает по совместительству, больничного листа нет. Можно ли оплатить по основному месту работы, включая в расчетный период суммы заработка за два года (работает неполных два года) с места работы по совместительству? Как осуществляется расчет, если работник работает на условиях неполного рабочего времени?
Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: В соответствии с п. 18 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 согласно которого, средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. По какой формуле нужно рассчитать сумму отпускных исходя из МРОТ: вариант 1: МРОТ, действующий в период отпуска / Количество календарных дней в месяце, на который приходится отпуск х Количество календарных дней отпуска работника; вариант 2: МРОТ, действующий в период отпуска / 29,3 х Количество календарных дней отпуска работника? В разных изданиях приводятся разные примеры, где-то делится на кол-во календарных дней месяца, на который приходится отпуск, где-то на коэффициент 29,3. Какой вариант правильные. Если в местности установлены районные коэффициенты, каким образом применять: сравниваем средний заработок с МРОТ с учетом районного коэффициента или без, и если МРОТ используем без районного коэффициента, нужно ли начислять районный коэффициент на сумму отпускных начисленных из МРОТ?
Трудовое законодательство
Вопрос: Рабочие МУП работают по графикам сменности. Принят суммированный учет рабочего времени, учетный период – 1 год. Установлена часовая ставка, которая определяется путем деления оклада на среднемесячную норму рабочего времени для данной категории работников, т. е. делением годовой нормы рабочего времени на 12 месяцев. Например, 1973 ч : 12 мес. = 164,42 ч ежемесячно. Переработка рабочего времени в отдельных месяцах компенсируется недоработкой в других, в месяцах с 30 календарными днями. Складывается ситуация, когда в одном месяце фактическое рабочее время составляет 165 ч (11 ч x 15 дней), а в другом – 154 ч (11 ч x 14 дней). Следует ли доплачивать до прожиточного минимума в случае недоработки рабочего времени при суммированном учете рабочего времени?
Трудовое законодательство
Вопрос: В соответствии со статьей 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ). В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории субъекта РФ, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы, если таковой установлен региональным соглашением. Обязан ли работодатель сравнивать с МРОТ или размером минимальной заработной платы в субъекте РФ заработную плату работника, отработавшего месяц не полностью, например, по причине болезни или отпуска, и производить доплату до требуемого уровня? Прямых требований по обеспечению определенного уровня заработной платы работникам, отработавшим месяц не полностью, в Трудовом кодексе не содержится.
