Отпуск (ежегодный, дополнительный, по уходу за ребенком, по беременности и родам, без сохранения зарплаты, учебный). Компенсация за неиспользованный отпуск
Вопрос: Работник работает по основному месту работу на должности инженера с 01.11.2020, сейчас он по графику идет в ежегодный оплачиваемый отпуск с 14 июня на 14 календарных дней. 01 июня 2022 года принят у нас же в учреждении на 0,5 ставки по внутреннему совмещению. Имеет ли право сотрудник идти в отпуск как по основной должности, так и по 0,5 ставки совмещения с 14 июня 2022 года?
Налоговый вычет
Вопрос: Сотрудник работал у нас по основному месту работы по 06 мая 2022 года, его заработная плата была больше, чем вычеты на детей. 06 мая она увольняется, но из-за превышения вычетов над доходами НДФЛ начисляется с минусом. 12 мая она устраивается к нам, но уже по внешнему совместительству на 0,5 ставки. Доход по-прежнему меньше, чем вычеты. Должны ли мы возвращать сотруднице НДФЛ? Положены ли ей вычеты, если она проживает и прописана в Брянской области, а дети в Волгоградской?
Совместительство, Совмещение
Вопрос: Сотрудник работает в одной организации на основном месте работы (1 ставка) и имеет 0,5 ставки внешнего совместительства в подведомственной организации. Имеет ли право внешний совместитель не оформлять отпуск в подведомственной организации одновременно с основным местом работы?
