Мобилизация (СВО, военное положение)
Вопрос: Какие документы необходимы для восстановления на работе мобилизованного гражданина? Гражданин работал в должности главного специалиста администрации поселения. Был мобилизован в сентябре 2022 года. Предоставил лишь справку из воинской части об исключении из состава воинской части. Приказа о демобилизации нет.
Унитарные предприятия (МУП)
Вопрос: Государственное унитарное предприятие состоит из участков. Может ли сын трудоустроиться на работу в ГУП мастером на участок, где начальник участка его отец? Трудовой договор заключается не с начальником участка (отцом), а с директором ГУП (не родственники), но сын получается в подчинении у отца (начальника участка).
Оплата труда (заработная плата, оклад, аванс, вознаграждение), Индексация, Премирование (поощрение), Удержания
Вопрос: Просим рассмотреть вопрос и дать ответ по оплате дополнительной премии за время командировки. За время нахождения в командировке работнику оплата произведена по среднему заработку, в который уже включена премия. При этом по повременно премиальной системе, премия начисляется на должностной оклад, который уменьшается и пересчитывается за фактически отработанное время без учета командировки (в табеле командировка отмечается буквой К). Пример. Норма рабочего времени в июле месяце 21 день. Работник 5 дней был в командировке и фактически отработал 16 дней. За 16 дней он получает окладную часть (15 тыс. руб. оклад в месяц / 21 день х 16 дней = 11 тыс. руб.). Премия 40% начисляется на окладную часть. За 5 дней командировки работник получил среднюю заработную плату за предыдущий период - год, которая включает окладную часть, премию, районный и Дальневосточный коэффициенты в размере 30 тыс. руб. Каким образом Вы предлагаете рассчитать ежемесячную премию на командировку? Если начислено окладной части 11 тыс. руб. за фактически отработанные дни, премия составляет 40% 11000 тыс. руб. х 0,40 = 4400 тыс. руб. За время командировки 5 дней окладная часть не начисляется. Премия уже включена в среднюю заработную плату и выделить окладную часть из средней заработной платы не просто при индексации заработной платы за рассматриваемый период. За счет какого фонда Вы предлагаете оплачивать вторую премию работнику за поездку в командировку? Ваш вариант возможен при начислении работнику при командировке не средней заработной платы, а оклада за дни командировки (такая практика имеется). Тогда возникает премия за эти дни. Так нужно ли выплачивать ежемесячную премию за нахождение в командировке и оплате по среднему заработку и каким образом предлагается её рассчитать?
Трудовое законодательство
Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком. 21.08.2023 ребенку исполняется 3 года. На время нахождения основного работника временный работник исполняет обязанности по срочному трудовому договору; ему предложили должность бухгалтера в этой же организации. Нужно ли увольнять и вновь принимать на другую должность временного работника и какими датами?
