Если заявление об отзыве заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением подано работником до начала отпуска, то нужно отменить приказ об увольнении. На основании приказа об отмене приказа об увольнении нужно исправить записи в трудовой книжке работника. В личной карточке работника исправления нужно сделать в двух разделах:

— в разделе X «Дополнительные сведения» («приказ об увольнении ФИО от … № … отменен на основании заявления ФИО от … вх. № …»);

— в разделе XI «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» (все записи об увольнении следует зачеркнуть, затем указать «Исправленному верить» и заверить подписью лица, вносящего изменения в личную карточку).

В книге учета движения трудовых книжек нужно зачеркнуть подпись работника и написать, что подпись сделана ошибочно, он продолжает работать.

Со дня начала отпуска работник в силу части 4 статьи 127 Трудового кодекса РФ уже не может отозвать свое заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Право отозвать такое заявление, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением (подобная правовая позиция также сформулирована в подпункте «в» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Определении Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 № 131-О-О).