В суд обратился работник, посчитавший нарушенной процедуру его увольнения.

Работник был уволен в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ). Он указывал на то, что в период предупреждения о сокращении ему не предлагались вакантные должности, которые он мог бы занять с учетом его квалификации. Работодатель ссылался на то, что на данные должности были переведены другие работники. При этом в отношении них не проводилась процедура сокращения.

Суд встал на сторону работника, указав, что работодатель должен предлагать все вакансии, имеющиеся как в день предупреждения работника о предстоящем увольнении, так и освобождающиеся в течение периода с момента предупреждения по день увольнения включительно. При этом сокращаемый работник имеет право на первоочередное предложение образовавшегося вакантного места по сравнению с другими в течение всего срока предупреждения об увольнении работника.

В противном случае работодатель будет признан ненадлежащим образом выполнившим возложенную на него частью третьей ст. 81 ТК РФ обязанность (Определение Кемеровского областного суда от 01 октября 2019 г. по делу № 33-10488/2019).