Вышестоящая организация приняла решение о прекращении трудового договора с руководителем подведомственной структуры в связи с серьезным нарушением установленных норм.

Основанием послужили результаты внутренней проверки, выявившей факт начисления стимулирующих выплат сотрудникам при отсутствии соответствующих отметок в Табеле учета рабочего времени. Это привело к ущербу бюджету в размере около полумиллиона рублей.

Попытка оспорить увольнение в судебном порядке не принесла директору успеха. Суд, согласно решению Ленинского районного суда г. Ульяновска (дело от 10 января 2024 г. № 2-335/2024), указал на нарушение положений Закона № 402-ФЗ, выразившееся в принятии к учету первичных документов, отражающих недостоверные факты, что привело к необоснованным выплатам. Табель (форма 0504421) должен оформляться в момент совершения хозяйственной операции или непосредственно после ее завершения. Руководитель не обеспечил своевременное отражение информации о выходе сотрудников на работу в Табеле, хотя именно на него возложена ответственность за контроль ФХД учреждения и работы подчиненных, включая лиц, ответственных за ведение Табеля.

Кроме того, директор был обязан возместить в полном объеме сумму неправомерных выплат. Суд напомнил, что согласно Трудовому кодексу РФ руководитель несет полную материальную ответственность за прямой ущерб, возникший в результате его виновных действий, включая принятие необоснованных решений и ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.