Компания, управляющая наплавным мостом, подвергла своего сотрудника дисциплинарному взысканию в виде замечания и уменьшила его февральскую премию 2023 года за несоблюдение должностной инструкции, внутренних трудовых норм, проявившееся в неисполнении обязанностей без уважительной причины. Согласно инструкциям на сотрудника возложены обязанности по очистке снега и льда с дороги, обходу и проверке подъездных путей и понтонной части моста, а также по устранению недостатков и поддержанию порядка. ПВТР устанавливает, что в течение смены предусмотрен один час обеденного перерыва и три десятиминутных перерыва, время которых определяется руководителем. В смены 10 и 11 февраля 2023 года работник имел право на четыре перерыва общей длительностью до 1,5 часов, однако ушел на шесть перерывов продолжительностью 4 часа 22 минуты 10 февраля и семь перерывов на 3 часа 54 минуты 11 февраля. Поскольку работник самостоятельно увеличил время отдыха, работодатель наказал его. Сотрудник не согласился с взысканием и обратился в суд. Однако суды не приняли во внимание его аргументы, так как работник, не обнаружив снега и льда на проезжей части, обязан был выполнять свои должностные обязанности. Уважительных причин для ненадлежащего выполнения обязанностей за указанный период истцом не представлено, а ссылка на отсутствие установленных временем перерывов не обоснована, так как это не освобождает работника от соблюдения общих норм перерывов. Согласно определению Архангельского областного суда от 20 июня 2024 г. № 33-4626/2024 работнику в удовлетворении иска было отказано.