Согласно определению Четвертого КСОЮ от 07 ноября 2024 г. по делу № 8Г-29387/2024 гражданка, работавшая медиком по проведению медицинских осмотров водителей более десяти лет, считала свою работу совместительством. С 2023 года условия труда ухудшились, и работодатель стал создавать препятствия, составив график, совпадающий с ее основной работой, и запретив обмен сменами. В результате ее уволили по статье, касающейся нарушений трудового договора. Считая увольнение неправомерным, она подала в суд. Первые инстанции отклонили ее требования, установив, что она не сообщила о второй работе и скрыла важную информацию о своем образовании. Однако КСОЮ не согласился с решениями низших судов, указав, что совместная работа с несколькими работодателями не является незаконной и что у нее не было обязанности предоставлять трудовую книжку. Также суд отметил, что в приказе об увольнении не указаны конкретные нарушения закона. Дело отправлено на новое рассмотрение.