Именно такой вывод содержится в постановлении Седьмого КСОЮ от 02.05.2023 № 16-1756/2023.

Согласно решению суда, работодатель был признан правомерно привлеченным к ответственности в виде штрафа в размере 30 000 руб. за появление сотрудника на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения и непринятие мер по его отстранению от работы.

Нормы Трудового кодекса РФ предписывают работодателю отстранить от работы или не допускать к работе сотрудника, который появился на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (ст. 76 ТК РФ). Однако работодатель позволил сотруднику работать в состоянии опьянения, что было установлено ГИТ при проведении расследования несчастного случая со смертельным исходом, явившегося причиной судебных тяжб. Кассационная инстанция согласилась с выводами нижестоящих судов.