В данной статье представлено несколько интересных судебных решений, вынесенных в 2024 году, по спорам о переносе отпуска на другой срок, о разделении отпуска на части, о предоставлении отпуска отдельным категориям работников в удобное время и т. д.
1. В определении Суда Ханты-Мансийского автономного округа от 16 января 2024 г. по делу № 33-304/2024 было обозначено, что в случае переноса отпуска по основаниям, указанным в ст. 124 Трудового кодекса РФ, новую дату использования отпуска определяет работодатель с учетом мнения работника.
2. В Определении Московского областного суда от 10 апреля 2024 г. по делу № 33-13091/2024 было отмечено, что индексация среднего заработка и перерасчет отпускных необходимы только в случае, если повышение окладов затрагивает всех работников организации.
3. В Определении Забайкальского краевого суда от 04 апреля 2024 г. по делу № 33-962/2024 было рассмотрено заявление многодетного отца о предоставлении части отпуска в удобное для него время. Работодатель отказал ему в этом, что привело к увольнению работника. Однако суды восстановили справедливость, признали увольнение незаконным и напомнили, что работодатель обязан был предоставить отпуск многодетному отцу в удобное для него время. Кроме того, в пользу работника была взыскана компенсация морального вреда.
4. В Определении Московского областного суда от 27 марта 2024 г. по делу № 33-11218/2024 был рассмотрен вопрос о выплате компенсации за неиспользованные отпуска при увольнении работника. Суд пришел к выводу, что работодатель правомерно учел выплаченную при увольнении компенсацию за неиспользованные отпуска при последующем расчете отпускных. Большинство судов разделяет эту точку зрения, однако есть и противоположная позиция.
5. В Определении Девятого КСОЮ от 21 марта 2024 г. по делу № 8Г-12972/2023 было признано неправомерным разделение отпуска на части без согласования с работницей. Суд удовлетворил требования работницы о предоставлении отпуска в соответствии с трудовым договором и взыскал компенсацию морального вреда.
