В суд обратился главный инженер с требованием о компенсации вынужденного простоя, оценив его в 1 050 000 рублей.

Первоначально суд отклонил иск, но апелляционная инстанция встала на сторону работника, постановив выплатить 1 047 392 рубля за незаконное отстранение от работы.

Работодатель обжаловал решение в кассационном порядке, утверждая, что истец фактически не осуществлял трудовую деятельность из-за недостаточной квалификации и опыта, ссылаясь на его предыдущую работу разнорабочим.

В соответствии с определением Седьмого КСОЮ от 15 апреля 2025 г. № 8Г-2451/2025 кассационный суд не усмотрел оснований для удовлетворения жалобы. Он установил, что после смены руководства компании истец был лишен возможности работать по вине ответчика. Переезд работодателя без уведомления и внесения изменений в ЕГРЮЛ лишил работника доступа к рабочему месту. Истец проявлял намерение продолжать трудовые отношения, ежедневно посещая прежний офис и фиксируя свои визиты в актах, приложенных к делу. Также он обращался в прокуратуру и трудовую инспекцию. Утверждения ответчика о несоответствии истца должности главного инженера были отклонены, поскольку решение о приеме на работу было принято компетентным лицом, и до смены директора истец исполнял свои обязанности.