Работник подал иск против работодателя, оспаривая законность увольнения и требуя восстановления в должности. Причиной спора послужил отказ работника пройти обязательный периодический медицинский осмотр, предписанный работодателем.

В ходе разбирательства выяснилось, что работодатель организовал обязательный медосмотр в соответствии с ТК РФ. Истец не явился на осмотр в установленный срок, но позже предоставил заключение из медучреждения, выбранного им самостоятельно, подтверждающее отсутствие противопоказаний.

Работодатель не принял это заключение во внимание и применил к работнику дисциплинарные меры: сначала выговор за нарушение трудовой дисциплины, а затем увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания.

Суд первой инстанции, согласно Решению по делу от 31 марта 2025 г. № 8Г-5980/2025, отклонил иск работника, указав, что организация обязательных медосмотров является исключительной прерогативой работодателя. Именно работодатель определяет медучреждение, порядок и сроки осмотров. Самостоятельное обращение работника в неуполномоченное работодателем учреждение не соответствует установленному порядку и не освобождает от выполнения приказа работодателя.

Апелляционная и кассационная инстанции оставили решение в силе, подтвердив отсутствие у работника права на самостоятельный выбор медучреждения и отклонив его требование о восстановлении на работе.