Размер доплаты за совмещение устанавливается по соглашению сторон в зависимости от содержания и(или) объема дополнительной работы (ст. 60.2, 151 ТК РФ). Законодательством не предусмотрены правила определения размера доплаты за дополнительную работу, ее минимальная или максимальная величина.

На практике встречаются разные модели установления доплаты за совмещение:

а) в виде конкретной суммы;

б) в виде разницы между должностными окладами или заработной платой по занимаемой (основной) должности и по совмещаемой должности;

в) в процентах к окладу или заработной плате по занимаемой (основной) должности либо в процентах от оклада или заработной платы по совмещаемой должности.

Во избежание спорных ситуаций желательно устанавливать доплату за совмещение в виде твердой суммы.

Надбавки за классный чин и выслугу лет являются личными. Они зависят от классного чина и стажа муниципальной службы, которые есть у конкретного служащего. Независимо от совмещаемой должности классный чин и стаж муниципальной службы остаются прежними.

Законом Волгоградской области от 11.02.2008 № 1626-ОД «О некоторых вопросах муниципальной службы в Волгоградской области» не предусмотрено присвоение более высокого классного чина в подобных ситуациях.