Внедрение системы наставничества является правом, а не обязанностью работодателя.
Правовое обоснование:
Согласно ч. 1 ст. 351.8 ТК РФ наставничество в сфере труда (далее - наставничество) - выполнение работником на основании его письменного согласия по поручению работодателя работы по оказанию другому работнику помощи в овладении навыками работы на производстве и (или) рабочем месте по полученной (получаемой) другим работником профессии (специальности).
Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», июнь 2025 г.
