Согласно ст.ст. 133, 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а у работодателя, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, – менее соответствующего размера минимальной заработной платы.

Как указано в п. 3 рекомендаций Минтруда России от 26.04.2021, нерабочие дни относятся к отработанному времени как у тех работников, кто выходил на работу в этот период, так и у тех, кто был в режиме нерабочих дней с сохранением заработной платы.

Таким образом, даже если работник не привлекался к работе в нерабочие дни, но отработал все прочие рабочие дни в мае, его следует считать полностью отработавшим этот месяц. А значит, заработная плата такого работника не может быть менее МРОТ, а у работодателя, в отношении которого действует региональное соглашение о минимальной заработной плате, – менее соответствующего размера минимальной заработной платы.