Согласно ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как разъясняется в письме Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1, действующим законодательством порядок индексации не установлен, установлена лишь обязанность работодателя осуществлять индексацию. Работодатель обязан в локальных нормативных актах организации установить порядок проведения индексации заработной платы, учитывая, что индексация заработной платы является обязанностью работодателя.

Поэтому мы бы не рекомендовали использовать формулировку «не подлежит индексации». Можно написать примерно так: «Заработная плата работников, приравненная к МРОТ, подлежит индексации на размер увеличения МРОТ в соответствии с федеральным законом».