Сотрудник МВД добился восстановления в должности через судебные органы. В октябре 2022 года, намереваясь участвовать в СВО, он подал заявление об увольнении по собственному желанию, которое было удовлетворено. Однако, получив серьезное ранение месяц спустя и узнав о возможности приостановления трудового договора, он оспорил увольнение в ноябре 2024 года.

Согласно ст. 351.7 ТК РФ при заключении контракта о военной службе в период мобилизации действие трудового договора приостанавливается на время прохождения службы. Работодатель, получив заявление работника и уведомление от федерального органа исполнительной власти о заключении контракта, издает приказ о приостановке действия договора.

Работодатель, отстаивая законность увольнения, утверждал, что работник не обращался с заявлением о приостановке и не представил уведомление о контракте, поэтому оснований для приостановки договора и отказа в увольнении по собственному желанию не было.

Согласно решению Седьмого КСОЮ от 22.05.2025 № 88-6809/2025 суды отклонили эти аргументы, указав на отсутствие добровольного волеизъявления работника на прекращение трудовых отношений. В заявлении об увольнении сотрудник указал, что его причиной является заключение контракта о службе. Работодатель не разъяснил работнику его право на приостановку трудового договора и не предупредил об отсутствии необходимости увольнения.

Несмотря на утверждения работодателя об отсутствии обязанности разъяснять положения трудового законодательства, суд отклонил этот довод. Подчеркивается, что работодатель, зная о намерении работника участвовать в СВО, был обязан разъяснить ему порядок приостановления действия трудового договора и необходимость представления документов, указанных в части второй ст. 351.7 ТК РФ.