Нормы Трудового кодекса РФ оберегают сотрудников со всех сторон… Важную часть в нем занимает раздел, посвященный вопросам условий труда, к которым отнесена совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника. Трудовой кодекс РФ отсылает нас к Примерному перечню ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней, утвержденному Минтрудом.

И здесь для работодателя поле для «бурной деятельности»:

- проведение производственной гимнастики или лечебной физкультуры;

- создание спортивных клубов/площадок;

- приобретение спортивного инвентаря;

- компенсация работникам оплаты занятий спортом в клубах и секциях.

И если такие расходы состоялись, то необходимо правильно их отразить на соответствующем КБК для учета с соблюдением приведенных позиций: