В соответствии с частью первой ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Заявление составляется в произвольной форме.

Нахождение работника в отпуске не препятствует прекращению трудовых отношений по его собственному желанию. Если в день истечения срока предупреждения работодателя либо в день, указанный в заявлении об увольнении, работник находится в отпуске, трудовой договор с ним все равно должен быть прекращен в этот день. Запрет на увольнение работников в период пребывания в отпуске установлен частью шестой ст. 81 ТК РФ только для случаев увольнения по инициативе работодателя. Это подтверждают и Минтруд России (письма от 21.08.2024 № 14-6/ООГ-5035 и от 25.03.2024 № 14-6/ООГ-1598), и Роструд (письма от 16.09.2024 № ПГ/17926-6-1, от 07.09.2023 № ПГ/18460-6-1, от 05.09.2006 № 1551-6).

В силу части третьей ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы сотрудника, кроме случаев, когда он фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Как следует, например, из части первой ст. 121 ТК РФ, место работы (должность) сохраняется за работником в том числе на время выходных и нерабочих праздничных дней. В период ежегодного оплачиваемого отпуска за сотрудником сохраняется место работы (часть первая ст. 121 ТК РФ), соответственно, днем увольнения работника по собственному желанию может быть день его отпуска.

Таким образом, работодатель, получив от работника письменное заявление об увольнении, из содержания которого следует необходимость расторжения трудового договора по истечении двухнедельного срока, обязан уволить его в последний день такого срока, даже если он приходится на период отпуска (см. также Справку Кемеровского областного суда от 20.02.2013 № 01-07/26-123, апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 17.03.2014 по делу № 33-5786/2014, письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6). Соответственно работнику необходимо явиться в офис 04 июня за получением расчетных и документов, выдаваемых при увольнении.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. При этом число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных работником. Согласно части второй ст. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 № 169, применяемых на основании ст. 423 ТК РФ в части, не противоречащей ТК РФ, увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск (а также увольняемые по специально перечисленным основаниям), получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск; остальные получают компенсацию пропорционально отработанному времени.

При этом согласно ст. 35 Правил излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца. Отдельно отметим, что есть проблема в том, что ни в одном нормативном правовом акте, содержащем нормы трудового права, не сказано, сколько именно дней в половине месяца отпускного стажа. Тем не менее из примеров, приведенных в Правилах, можно сделать вывод, что в самом документе под половиной месяца подразумевается срок, равный 15 дням, который не зависит от общего числа календарных дней в месяце, на который такой срок приходится (см. примеры к ст. 1, 3, 4, 14 Правил). Логично, на наш взгляд, с учетом этого толковать ст. 35 Правил как предписывающую излишек стажа менее 15 дней отбрасывать, а излишек продолжительностью 15 и более дней округлять до полного месяца.

В рассматриваемой ситуации работник отработал период с 10.08.2024 по 04.07.2025 – 10 месяцев и 24 дня, следовательно, учитывая вышеизложенное, следует исходить из того, что стаж работника составляет 11 месяцев.

В силу части второй ст. 28 Правил увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного работодателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию, то есть компенсацию за полный отпуск.

Таким образом, в рассматриваемой ситуации у работника отсутствуют дни неиспользованного отпуска (работнику был предоставлен отпуск установленной продолжительности с 05.06.2025 по 04.07.2025), так же, как и нет оснований считать, что он получил больше дней отпуска, чем положено.