График отпусков составляется и утверждается работодателем. Работодатель вправе, но не обязан учитывать пожелания работника при составлении графика отпусков.

Отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем.

Поскольку график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника, работодатель обязан довести его до сведения работников.

Правовое обоснование:

Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», вопрос № 225159 от 3 июля 2025 г.