С точки зрения ст. 60.2 и 151 ТК РФ доплата устанавливается не за выполнение принципиально других обязанностей, а за выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Обязанности могут быть аналогичными, даже должности могут быть одинаковыми – это не влияет на возможность установления доплаты в порядке ст. 60.2 и 151 ТК РФ. Аналогичной позиции придерживаются специалисты Онлайнинспекции: (см. https://онлайнинспекция.рф/questions/view/172802; https://онлайнинспекция.рф/questions/view/184370; https://онлайнинспекция.рф/questions/view/114731).

Доплата не устанавливается только в том случае, если в трудовом договоре или должностной инструкции работника указано, что он исполняет обязанности по другой должности в случае временного отсутствия замещающего ее сотрудника. В таком случае считается, что выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника осуществляется в рамках трудового договора (см. письмо Минтруда России от 12.07.2021 № 14-1/ООГ-6636, письмо Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1).

Следовательно, если в должностной инструкции по основной должности не указано, что работник исполняет обязанности другого работника в период его отсутствия, то за исполнение этих обязанностей полагается доплата.