Отдел кадров ошибается. Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать кого-либо в трудовых правах и свободах в зависимости от должностного положения, а также учитывая, что увольнение руководителя организации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о досрочном прекращении трудового договора по существу является увольнением по инициативе работодателя, и глава 43 ТК РФ, регулирующая особенности труда руководителя организации, не содержит норм, лишающих этих лиц гарантии, установленной частью шестой ст. 81 ТК РФ, в виде общего запрета на увольнение работника по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске (кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем), трудовой договор с руководителем организации не может быть прекращен по п. 2 ст. 278 ТК РФ в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске (п. 50 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», Вопрос: В бюджетном учреждении издали приказ об увольнении руководителя по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Но в день увольнения он взял больничный. В связи с этим приказ отменили, чтобы не нарушить ч. 6 ст. 81 ТК РФ. Верно ли поступили? Возможна ли отмена работодателем распоряжения об увольнении?).

Если увольнение произойдет в период нетрудоспособности, то директор может его обжаловать.