После увольнения работника работодатель не может самостоятельно в одностороннем порядке отменить приказ об увольнении, законом это не предусмотрено (см. также Определение Верховного суда РФ от 10.01.2014 № 70-КГ13-7).

После увольнения основанием для отмены приказа об увольнении могут выступать:

- предписание трудовой инспекции о его отмене (ч. 1 ст. 357 ТК РФ);

- решение суда, по которому работник должен быть восстановлен на работе (ч. 2 ст. 391 ТК РФ).

Если таких оснований нет, остается только заново принять сотрудника на работу.